Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"
Обязанности: - подготовка и согласование программ на строительство скважин;
- участие в подготовке закупочной документации;
- участие в приемке объемов выполненных работ/оказанных услуг у подрядных организаций по строительству скважин;
- контроль и анализ работы подрядных и субподрядных организаций, оказывающих технологические сервисные услуги в процессе строительства скважин;
- взаимодействие с представителями сервисных подрядных организаций, оказывающих услуги по строительству скважин, в части оперативного решения вопросов, возникающих в процессе производства работ;
- ведение делопроизводства в отделе.
Требования: - высшее образование по направлению бурение нефтяных и газовых скважин;
- не менее 5 лет профильного стажа на инженерно-технических должностях.
Знание программных продуктов:
- уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;
Профессиональные знания, навыки:
- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся разработки нефтяных месторождений;
- федеральные законы: «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «О пожарной безопасности», «Об охране окружающей среды»;
- геологическое строение недр;
- технология бурения и крепления скважин;
- технология и оборудование для наклонно-направленного и горизонтального бурения;
- передовой опыт в области нефтедобывающей промышленности;
- основы Кодекса РФ о недрах, основы Закона "Об охране окружающей среды";
- основы трудового законодательства РФ;
- правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности;
- порядок составления и формирования отчётов по строительству скважин;
- порядок формирования производственных программ по направлению деятельности.
Условия: - бессрочный трудовой договор;
- график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
- возможны командировки на месторождение;
- конкурентная заработная плата;
- предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
- обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.