Главный специалист отдела по контролю начальной максимальной цены и договоров

28 Июня

до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• Контролировать корректность расчета начальных (максимальных) цен (расчетной стоимости Заказчика) услуг СМР (в т.ч. проектно-изыскательских работ (ПИР); в т.ч. договоров о составлении предпроектной документации (FEED); землеустроительных работ (ЗУР); строительно-монтажных работ (СМР); пусконаладочных работ (ПНР); строительного контроля (СК); авторского надзора (АН);

• Проводить анализ соответствия расчета начальных (максимальных) цен (расчетной стоимости Заказчика) уровню целевых ориентиров по техрегиону;

• Контролировать корректность расчета начальных (максимальных) цен (расчетной стоимости Заказчика) дополнительных соглашений/опционов к ранее заключенным договорам на оказание услуг СМР с обязательным проведением анализа соответствия предложений участников закупки уровню целевых ориентиров по технорегиону и анализа соответствия предложений участников закупки уровню действующих договоров;
• Экспертиза Пакетов закупочной документации в части согласования формы расчета стоимости для заполнения участниками;
• Формирование заключений по результатам рассмотрения коммерческих частей заявок на участие в закупках, в т.ч.:

- сравнительный анализ (бенчмаркинг) коммерческого предложения потенциального победителя закупки с удельными показателями стоимости (включая цены строительных ресурсов) ранее заключенных договоров;
- анализ соответствия предложений участников закупки уровню целевых ориентиров по техрегиону;
- анализ соответствия предложений участников закупки уровню заключенных с ним действующих договоров.

• Оказывать методологическую поддержку структурным подразделениям Общества по подходам к формированию НМЦ, оформлению пакета документов, процедуре согласования расчетов;
• По результатам рассмотрения коммерческих частей заявок на участие в закупках - формирование предложений о снижении ценовых параметров на строительные ресурсы и МТР поставки подрядчика в офертах контрагентов для включения в стратегию переговоров;
• Проверять и акцептовать данные, загруженные в Корпоративный справочник цен в части ценовой информации по материально-техническим ресурсам поставки подрядчика и строительных ресурсов (ФОТ, машины и механизмы), а также прочих затрат, для объектов капитального строительства производственного назначения (за исключением строительства скважин);
• Формировать отчеты и презентационные материалы по объектам капитального строительства в части ценообразования.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (строительное, экономическое):
• Стаж работы в области капитального строительства не менее 3 лет;

Знание программных продуктов:

• Уверенное пользование компьютером (программы Microsoft Office, в т.ч. Word, Excel (уверенный / продвинутый уровень), Гранд-смета, PowerPoint, 1C:ERP, SAP, СЭД, умение составлять и оформлять служебные документы, сводные таблицы, диаграммы в Excel).

Профессиональные знания, навыки:

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов о порядке ценообразования, правил составления калькуляций, расчетов стоимости работ и услуг.
  - умение выявлять риски удорожания стоимости, нахождение резервов в целях снижения стоимости, знание методических материалов по проведению экономического анализа.
  - знание принципов ценообразования, экономического планирования и анализа в области операционной и инвестиционной деятельности.
  - знание российского законодательства в области ценообразования, в части влияния на формирование стоимости работ;
• Формирование ЛСР, расчетов НМЦ базисно-индексным и ресурсным методом.

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• конкурентная заработная плата;
• заработная плата указана за месяц, при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.