Менеджер отдела технологий бурения( РН-Ванкор )

07 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "РН-Ванкор"

Обязанности:

• Формировать технические задания на оказания услуг по креплению скважин обсадными колоннами;
• Принимать участие в подготовке договоров, дополнительных соглашений и наряд-заказов с подрядными организациями оказывающие услуги по креплению скважин;
• Осуществлять рассмотрение и проверку планов, программ на крепление обсадных колонн в эксплуатационных и разведочных скважинах;
• Осуществлять проверку, внесение замечаний в разделы проектов производства работ по направлению крепления скважин;
• Участвовать в рассмотрении и согласовании проектной документации на строительство скважин по направлению крепления скважин;
• Принимать участие в рассмотрении и согласовании объемов выполненных работ по креплению скважин обсадными колоннами;
• Контролировать в рамках компетенции ход выполнения подрядными организациями договорных условий;
• Принимать участие в расследовании инцидентов (аварий, брака) полученных в процессе крепления скважин;

Требования:

• Высшее нефтегазовое образование;
• Стаж работы в должности инженерно-технического работника связанного с бурением скважины, не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в должности главного/ведущего специалиста;
• Опыт проектирования строительства разведочных и эксплуатационных скважин;
• Знание технологий бурения нефтяных и газовых промыслов;
• Знание технологий крепления скважин обсадными колоннами;
• Знание основ организации процесса строительства нефтяных и газовых скважин;
• Опыт работы с оборудованием заканчивания;
• Опыт оснастки обсадных колонн;
• Опыт работы с тампонажными растворами и материалами для приготовления тампонажных растворов;

Место работы и режим:

• Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2;

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»;
• Комфортабельные офисные помещения;
• Широкие возможности карьерного роста;
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка);
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры);
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования;
• Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде;
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников;
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики;