Менеджер по продажам (запчасти) (в архиве)

06 Июня

от 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ИТС"

Добро пожаловать в компанию «ИмпортТехСнаб», которая с момента основания в 2006 году является профессиональным партнером в поставке импортных комплектующих к промышленному оборудованию, спецтехнике и производству.
Приоритетной целью нашей работы является помощь в решении технических проблем клиентов с высоким качеством поставляемой продукции в кратчайшие сроки. Работая напрямую с производителями компонентов, мы предлагаем нашим клиентам конкурентоспособные цены, что в сочетании с техническими знаниями менеджеров по работе с клиентами и гибкостью компании является нашим преимуществом.
Мы гордимся тем, что за время работы получили доверие крупнейших заводов на всей территории Российской Федерации.

В связи с развитием компании и расширением требуется сотрудник. Нам нужен Ваш опыт в продажах комплектующих для промышленного оборудования, взамен мы гарантируем как развитие Ваших профессиональных навыков, так и удовлетворение Ваших материальных амбиций.

Нам необходимо от Вас:

1. Опыт работы в активных продажах промышленного оборудования или компонентов к нему.
2. Знание ключевых игроков промышленного сектора.
3. Успешный опыт ведения переговоров с первыми лицами компании и ЛПР.
4. Обязательная готовность к командировкам.
5. Умение работать с тендерными площадками.
6. Уверенное владение 1С, Битрикс24 (при необходимости обучим).

Что будет в Вашей зоне ответственности:

1. Развитие и поддержание текущей клиентской базы, поиск новых клиентов, выход на ЛПР, отработка всех этапов продаж.
2. Выполнение плановых показателей по продажам.
3. Анализ информации и аналитическая работа по продажам.
4. Отчетность.
5. Развитие новых проектов в регионе ответственности.

За Ваши достижения мы предлагаем:

1. Заработная плата: состоит из оклада и бонусов за выполнение плана продаж.
2. На период испытательного срока кандидату устанавливается достойная выплата с возможностью его досрочного прохождения и переходом на общую систему мотивации.
3. Официальное оформление с первого дня.
4. ДМС.
5. Корпоративную мобильную связь.
6. Достойную компенсацию расходов в командировках.
7. Регулярное участие в тренингах для повышения компетенций и развития зон роста в профессии.