Начальник отдела по управлению персоналом (HRD, HRBP)

15 Января

Партнерские Вакансии

Компания "РН-КрасноярскНИПИнефть"

На сегодняшний день и в ближайшей перспективе РН-КрасноярскНИПИнефть находится на этапе роста - поставлены амбициозные задачи как в отношении производственных задач, так и в кадровой политике в частности.

Перед руководителем HR стоят интересные задачи, такие как, работа по формированию стратегии и команды HR, обеспечение персоналом (при плане +20%),повышение узнаваемости и привлекательности работодателя, повышение вовлеченности и удержания работников, совершенствование бизнес-процессов.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной и развивающейся Компании;
• конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад, ежемесячные и годовые премии) с каждым кандидатом обсуждается индивидуально в зависимости от опыта работы и квалификации;
• график работы 5/2, режим работы с 09:00 до 18:15, пятница до 17:00;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
• страхование работников (ДМС расширенный со стоматологией);
• частичная компенсация стоимости спортивных абонементов;
• возможность получения санаторно-курортное лечения;
• различные виды материальной помощи;
• корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост;
• отсрочка от воинской службы;
• развитая корпоративная культура (корпоративные мероприятия, спортивное движение);
• работа в комфортном офисе с удобной инфраструктурой.

Обязанности:

Организация и управление следующими процессами:

• HR стратегия, формирование кадровой политики Института с позиции управления развитием.
• Организационное планирование - формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания.
• Бюджетирование, анализ и контроль расходования бюджета по направлениям деятельности (ФЗП, социальная политика, обучение и подбор).
• Система оплаты труда и премирования персонала.
• Кадровый и воинский учет.
• Подбор, адаптация и удержание персонала.
• Обучение и развитие, внутренний и внешний кадровый резерв, оценка персонала.
• Молодежная политика: работа с Молодыми специалистами, Наставниками, взаимодействие с ВУЗами.
• Социальные программы, гарантии и компенсации Компании Роснефть, наградная политика работников.

Требования:

• Желание и опыт управления изменениями кадровых процессов для достижения общих целей.
• Опыт работы на руководящих позициях в области управления персоналом не менее 3-х лет.
• Высшее профильное образование, повышение квалификации по направлению «Управление персоналом».
• Знание трудового законодательства.
• Опыт оптимизации и автоматизации процессов, проведение оценки компетенций будет преимуществом.