Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки ЦППН (Юрубчено-Тохомское месторождение)

10 Ноября

Город:

Красноярск

Занятость:

Полная занятость

Компания "НК Роснефть - Восточно-Сибирская нефтегазовая компания"

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

Основные обязанности:

Анализ хода технологического процесса обезвоживания, обессоливания и стабилизации нефти;
Корректировка параметров технологического процесса обезвоживания, обессоливания и стабилизации нефти;
Контроль обеспечения безопасной работы технологического оборудования установок обезвоживания, обессоливания и стабилизации нефти всех категорий, установок предварительного сброса воды;
Контроль и регулировка параметров технологического процесса обезвоживания, обессоливания, стабилизации нефти и предварительного сброса воды.

Требования к кандидатам:

Наличие квалификационного удостоверения по профессии «Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки 4 разряда»
Желательно высшее профильное образование.

Условия:

Вахтовый метод работы на Юрубчено-Тохомском месторождение (Красноярский край, юг Эвенкийского района);
График вахты 28/28 дней;
Трудоустройство новых сотрудников осуществляется в офисе г. Красноярска;
Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.

Мы предлагаем:

Работа в стабильной и развивающейся Компании;
Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
Оплачиваемый проезд сотрудников компании к месту работу от базовых городов: п. Богучаны, Канск, Красноярск, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Сургут, Томск, Уфа, Тюмень, Иркутск, с. Байкит, Омск, Казань, Пермь;
Предоставляется медосмотр, качественная и удобная спецодежда;
Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
Работа с начинающими специалистами: программа работы с начинающими специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.