Оператор технологических установок 5 разряда цеха по подготовке и перекачке нефти

27 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• контроль и корректировка параметров технологического режима установки подготовки нефти (УПН), выхода продукта и его качества по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам анализов лабораторного контроля;
• обслуживание технологического оборудования УПН;
• ведение оперативной и технической документации;
• осуществление приемки технологического оборудования УПН из ремонта;
• осуществление наружного осмотра оборудования, предохранительных и блокировочных устройств, запорной и запорно-регулирующей арматуры УПН;
• проведение анализа значений температуры, давления, межфазных уровней, расхода в технологических аппаратах и оборудовании УПН. Корректировка данных параметров по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам лабораторных анализов.

Требования:

• среднее профессиональное образование в области;
• профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "Оператор технологических установок" не ниже 5 разряда.
• не менее одного года по профессии со 2,3 и 4-го разрядом.

Профессиональные знания, навыки:

• обеспечение рабочего режима аппаратов, вспомогательного оборудования в соответствии с действующим технологическим регламентом путем осуществления технически грамотной эксплуатации и профилактического оборудования и инструкциями по эксплуатации оборудования и инструкциями по промышленной безопасности и охране труда;

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.