Руководитель направления по подбору персонала

29 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания"

ООО ЕСК СУЭК, одно из предприятий дивизиона, специализируется на производстве, ремонте, монтаже и поставке компонентов и запасных частей, машин и расходных материалов к горно-шахтному, горнодобывающему, горно-обогатительному и горнотранспортному оборудованию.

В Головном Офисе на данный момент открыта вакансия Руководитель направления по подбору персонала

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Администрирование размещения вакансий на онлайн ресурсах, в средствах массовой информации.
• Анализ источников привлечения персонала, участие в разработке и реализации корпоративных программ по привлечению персонала в регионах присутствия.
• Внедрение, актуализация, согласование и контроль исполнения ЛНА Общества по направлениям подбора персонала, адаптации и молодёжной политики.
• Подбор, отбор, найм персонала в Головной Офис.
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности.
• Взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях.
• Администрирование процессов проведения адаптационных мероприятий с вновь принятыми сотрудниками.
• Формирование промежуточных и итоговых отчетных сведений по результатам закрытия вакансия;
• Осуществление высококвалифицированной и оперативной консультации и методологической поддержки филиалам Общества по вопросам в области подбора персонала.
• Осуществляет бюджетирование по направлениям подбор, адаптация и молодёжная политика.
• Руководство коллективом непосредственным и фунциональным.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Управление персоналом», «Психология»);
• Готовность к редким командировкам;
• Общий стаж работы на производственных (холдинговых) предприятиях с филиальной сетью – не менее 3 лет, опыт работы в области подбора персонала – не менее 3 лет;
• Опыт кросс-функциональной работы;
• Опыт работы в CRM - площадках по подбору персонала;
• Опыт по разработке и актуализации локальных нормативных актов;
• Навыки составления профиля должности;
• Навыки проведения интервью по компетенциям;
• Навыки оценки кандидатов различными методиками;
• Уверенные знания Excel, PowerPoint.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, стабильная оплата труда;
• Предоставление полиса ДМС;
• Наличие социального пакета;
• Надбавка за стаж работы в Обществе от 1 года;
• Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
• Обучение в программах Корпоративного университета.