Слесарь аварийно-восстановительных работ ЦЭОТ (Юрубчено - Тохомское месторождение)

10 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "НК Роснефть - Восточно-Сибирская нефтегазовая компания"

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

Основные обязанности:

• Техническое обслуживание основного и вспомогательного оборудования котельных, систем водоснабжения, тепловых сетей и сетей водоснабжения;
• Текущий ремонт основного и вспомогательного оборудования котельных, систем водоснабжения, тепловых сетей и сетей водоснабжения;
• Производство оперативных переключений тепловых, водопроводных сетей;
• Проведение работ по ликвидации аварий на основном и вспомогательном оборудовании систем водоснабжения и котельных.
• Проведение осмотров оборудования котельных, систем водоснабжения.

Требования к кандидатам:

• Опыт работы по профессии не менее 1-го года;
• Наличие квалификационного удостоверения и свидетельства по профессии «Слесарь аварийно-восстановительных работ» соответствующего разряда

Условия:

• Вахтовый метод работы на Юрубчено-Тохомском месторождение (Красноярский край, юг Эвенкийского района);
• График вахты 28/28 дней;
• Трудоустройство новых сотрудников осуществляется в офисе г. Красноярска;
• Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
• Оплачиваемый проезд сотрудников компании к месту работу от базовых городов: п. Богучаны, Канск, Красноярск, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Сургут, Томск, Уфа, Тюмень, Иркутск, с. Байкит, Омск, Казань, Пермь;
• Предоставляется медосмотр, качественная и удобная спецодежда;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
• Работа с молодыми специалистами: программа работы с молодыми специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.