Слесарь-сантехник 5 разряда

05 Июля

до 203 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• Проводить разборку, сборку, ремонт водонагревателей, воздухосборников, колонок, крестовин, манометров, водомерных стёкол;
• Проводить техническое обслуживание насосов подачи исходной и подготовленной воды, напорной бытовой канализации;
• Проводить соединение трубопроводов отопительных панелей, санитарно-технических кабин и блоков;
• Проводить гидравлические испытания трубопроводов и канализации;
• Определять и устранять дефекты, обнаруженные при испытании и эксплуатации трубопроводов и канализации;
• Проводить замену участков трубопроводов исходной и подготовленной воды, а также трубопроводов производственной, ливневой и бытовой канализации;
• Проводить разборку, сборку, ремонт оборудования (запорная арматура трубопроводов, чугунные радиаторы, бойлеры, инжекторы, калориферы, терморегуляторы);
• Проводить работы по откачке канализационных резервуаров (септиков) с помощью спецтехники.

Требования:

• среднее профессиональное образование;
• профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "Слесарь-сантехник" не ниже 5 разряда;
• не менее 1 года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом;

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.