Специалист отдела охраны окружающей среды( Славнефть-Красноярскнефтегаз )

20 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• Поддерживать единый порядок документооборота;
• планировать рабочий день руководителя;
• выполнять оформление заявок на командировку;
• своевременно передавать на подпись руководителю поступившую документацию и направлять адресатам;
• проводить проверку на правильность и корректность оформления, согласования входящей и внутренней документации, поступающей на рассмотрение руководителю;
• направлять на исполнение резолюции и поручения руководителя и отслеживать контроль их исполнения;
• Организация и контроль документооборота Отдела ООС, управления промышленной безопасности и охраны труда (далее - УПБОТ);
• мониторинг исполнения пунктов протоколов, поручений, мероприятий, относящихся к деятельности Отдела ООС и УПБОТ;
• подготовка и контроль мероприятий, направленных на охрану окружающей среды и выполнение требований в области охраны окружающей среды;
• формирование реестров протоколов, реестров контрольных поручений, реестров протоколов научно-технических советов, контроль мероприятий научно-технического совета по темам Отдела ООС и УПБОТ.

Требования:

• Высшее образование - бакалавриат, специалитет в области экологии
  дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки для непрофильного образования;
• не менее 1 года стажа;

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• опыт организации документооборота;

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• возможны командировки на месторождение;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.