Специалист отдела по контролю начальной максимальной цены и договоров

13 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• Контроль расчетов начальной максимальной цены (НМЦ) закупок;
• Согласование пакетов закупочной документации;
• Экспертиза коммерческих частей оферт контрагентов - участников на этапе проведения оценочной стадии закупки;
• Контроль ценовых параметров договоров и дополнительных соглашений;
• Оценка соответствия уровня финансового состояния контрагентов - участников на этапе проведения отборочной стадии закупки;

Требования:

• высшее образование по направлению экономика и управление или высшее образование и программы проф. переподготовки в области экономики и управления;
• Опыт работы от 1 года;

Знание программных продуктов:

• Уверенное пользование компьютером (программы Microsoft Office, в т.ч. Word, Excel (уверенный / продвинутый уровень), PowerPoint, 1C:ERP, SAP, СЭД, умение составлять и оформлять служебные документы, сводные таблицы, диаграммы в Excel).

Профессиональные знания, навыки:

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов о порядке ценообразования, правил составления калькуляций, расчетов стоимости работ и услуг.
  - умение выявлять риски удорожания стоимости, нахождение резервов в целях снижения стоимости, знание методических материалов по проведению экономического анализа.
  - знание принципов ценообразования, экономического планирования и анализа в области операционной и инвестиционной деятельности.
  - знание российского законодательства в области ценообразования, в части влияния на формирование стоимости работ;

Условия:

• срочный трудовой договор на 3 года с перспективой предоставления постоянного рабочего места;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.