Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"
Обязанности: - сопровождать (оформлять, согласовывать, передавать на утверждение, предоставлять в соответствующий отдел) документы, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и другой информации по кадровым вопросам;
- сопровождать документы по всем отклонениям от годовых графиков работы на вахте, графиков сменности, заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха и другой информации по вопросам организации труда и соблюдения режима рабочего времени работников УНП;
- контролировать своевременность предоставления работниками УНП авансовых отчетов с приложением подлинных документов, подтверждающих произведенные расходы;
- осуществлять сбор информации о заездах/выездах работников УНП на работу, изменениях графиков и режимов рабочего времени, неявках на работу и других данных для ведения табеля учета рабочего времени работников УНП;
- вести табельный учет рабочего времени работников УНП, в порядке, установленном распорядительными и локально нормативными документами Общества и Компании;
- осуществлять контроль за соблюдением норм рабочего времени в учетном периоде работниками УНП.
Требования: - высшее образование;
- дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;
- без предъявления требований к стажу работы.
Знание программных продуктов:
- Уверенное пользование компьютером (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint), SAP Logon Pad, IBM Notes (СЭД);
Профессиональные знания, навыки:
- Курсы повышения квалификации по направлению деятельности;
Условия: - срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника;
- вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
- проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
- конкурентная заработная плата;
- предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
- обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.