Ведущий инженер участка телекоммуникаций и информационных технологий( Славнефть-Красноярскнефтегаз )

17 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• cледить за правильной эксплуатацией оборудования и средств связи;
• организовывать работы по обеспечению служб Общества на месторождении средствами связи;
• контролировать качественное выполнение работ по монтажу, пуско-наладке, вводу в эксплуатацию, техническому обслуживанию систем связи;
• согласовывать проектную, конструкторскую и другую техническую документацию в области систем связи;
• следить за выполнением договорных обязательств подрядными организациями, осуществляющими ремонт, техническое обслуживание и техническую поддержку оборудования связи;
• выполнять администрирование оборудования сети передачи данных месторождении.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• не менее 3 лет профильного стажа;
• специализированные курсы по работе с различным оборудованием связи (CCNA; CCNP (желательно), или аналогичные).

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• знание составных элементов структурированной сети здания;
• состав сооружений и систем для организации различных видов связи;
• принцип работы систем спутниковой связи. Понимание особенностей проектирования, строительства и монтажа земных станций спутниковой связи.;
• глубокие знания принципов построения сетей передачи данных, стека TCP/IP и протоколов маршрутизации;
• глубокие знания системы команд cisco.

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.