Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

10 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

1. Контроллинг затрат на персонал:

- расчет и планирование фонда заработной платы и отчислений (налоги) в разбивке по категориям персонала, видам затрат, видам деятельности;

- анализ и контроль использования ФОТ, отчислений, ФВСХ и др., выявление причин отклонений, разработка и реализация мероприятий по устранению отклонений;

2. Формирование финансового бюджета расходов на персонал (БДПС);

3. Контроль использования лимитов финансовых обязательств, анализ причин отклонений и их устранение.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению экономика / экономика и управление;

• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;

• Не менее 5 лет профильного стажа в области организации труда и мотивации персонала, опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом;

• Навыки работы с большим массивом данных и в ограниченном промежутке времени, стрессоустойчивость;

• Умение работать с большим объемом информации.

Знание программных продуктов:

• Владение навыками построения графиков, сложных формул, в т.ч. суммирование по критерию (суммесли, ВПР, фильтры, суммесли, суммпроизв, бдсумм), поиск данных (фильтры, ВПР), горячие клавиши;
• Продвинутый пользователь Excel (умение работать с большим массивом данных, сводные таблицы и т.п.);
• Знание и опыт работы SAP, 1С:ЗУП.

Профессиональные знания, навыки:

• Знание порядка оформления и учета вахтового метода работы;
• Знание порядка оформления и учета компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• Знание экономики труда.

Условия:

• Бессрочный трудовой договор;
• График работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• Конкурентная заработная плата;
• Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам.
• Обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.