Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"
Обязанности:
- Формирование плана (прогноза), контроль и анализ использования фонда заработной платы и отчислений (налоги) в разбивке по категориям персонала, видам затрат, видам деятельности. Разработка предложений по снижению нецелесообразных выплат.
- Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания. Разработка предложений по оптимизации численности с целью сокращения расходов на содержание персонала.
- Управление премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности и единовременные премии): подведение итогов работы подразделений, расчет размера премии по каждому работнику по результатам деятельности; оформление пакета документов.
- Ведение учета рабочего времени работников Общества: подготовка и проверка документов, в т.ч. по вахтовым работникам; проверка табелей учета рабочего времени, итоговый контроль явок, расчет сверхурочно отработанного времени и т.д.
Требования: - Высшее профессиональное образование по направлению экономика / экономика и управление.
- Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.
- Не менее 5 лет профильного стажа в области организации труда и мотивации персонала, обязательно опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом, с вредными и (или) опасными условиями труда.
Знание программных продуктов:
- Уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP.
- Владение навыками построения графиков, сложных формул, в т.ч. суммирование по критерию (суммесли, ВПР, фильтры, суммесли, суммпроизв, бдсумм), поиск данных (фильтры, ВПР), горячие клавиши.
- Уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP.
Профессиональные знания, навыки:
- Знание порядка оформления и учета вахтового метода работы.
- Знание порядка оформления и учета компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Знание экономики труда.
Условия: - бессрочный трудовой договор;
- график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
- конкурентная заработная плата;
- заработная плата указана за месяц, при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
- предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
- обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.