Ведущий специалист отдела по складской логистике

23 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• контролировать выполнение производственной программы, в рамках договора с подрядной организацией по оказанию услуг по приемке, хранению и погрузо-разгрузочным работам МТР;
• инициировать ведение претензионно-исковой работы по фактам утраты/порчи МТР в процессе хранения;
• формировать, на основании предоставленной информации, и направлять ежедневные сводки по движению ТМЦ для заинтересованных подразделений общества;
• формировать и отправлять ежедневные сводки с информацией о ТМЦ, на которые не получены счет фактуры, товарные накладные, или универсальные передаточные документы от поставщиков;
• осуществлять координацию и текущее взаимодействие специалистов базы первичного и конечного прихода с сотрудниками подрядных организаций, оказывающих услуги по приемке, хранению и погрузо-разгрузочным работам МТР;
• прием и обработка первичной документации от подрядных организаций.

Требования:

• Высшее образование по направлению экономика и управление
  или Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области организации и управлении логистическими системами, для непрофильного образования;
• не менее 3 лет профильного стажа на инженерно-технических должностях.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению запасами и складскому хозяйству.

Условия:

• срочный трудовой договор на период выполнения работ;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• возможны командировки на месторождение;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.