Заместитель начальника управления по работе с персоналом

03 Ноября

от 116 761 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Красноярск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Красноярскэнергосбыт"

Обязанности:
  • Координирует работу команды специалистов по организации и оплате труда управления по работе с персоналом, осуществляет методическое руководство по вопросам организации оплаты труда и мотивации персонала.

  • Проводит разработку мероприятий по совершенствованию организационной структуры Общества, формированию штатного расписания.

  • Координирует работу по изучению и анализу трудовых процессов, выявлению резервов роста производительности труда.

  • Возглавляет работу по по нормированию труда, проведению расчетов средств на оплату труда, выплат социального характера при формировании бизнес-плана Общества.

  • Участвует в разработке мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, расчету планируемого и фактического экономического эффекта от внедрения мероприятий.

  • Обеспечивает методологическую помощь и контроль за организацией работы по использованию фонда оплаты труда Общества.

  • Организует проведение анализа показателей по труду и заработной плате, численности структурных подразделений Общества, отдельным категориям и профессиям работников.

  • Организует формирование, ведение и хранение базы данных по труду, заработной плате и численности работников Общества.

  • Проводит анализ эффективности действующих в Обществе форм и систем оплаты труда.

  • Обеспечивает разработку локальных нормативных актов по оплате труда и мотивации персонала, положений о премировании работников Общества.

  • Участвует в работе по разработке положений о подразделениях и должностных инструкций.

  • Проводит анализ целесообразности и обоснованности установления доплат и надбавок к заработной плате, организует работу по их оптимизации.

  • Организует работу по формированию внешней и внутренней отчетности по вопросам труда и заработной платы.

  • Обеспечивает контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда в Обществе.

  • Осуществляет выездные проверки при необходимости по вопросам оплаты труда и мотивации персонала.

  • Выполняет поручения начальника Управления по работе с персоналом, вытекающие из характера деятельности Управления.

  • Изучает, знает и соблюдает организационно - распорядительные документы и локальные документы Общества, регулирующие сферу деятельности работника в пределах его компетенции.

Требования:

  • Высшее образование – специалитет или магистратура (направление: экономика и управление), дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области экономики труда;
  • Стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.

Необходимо знать:

  • Нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;

  • Методы, способы и инструменты управления персоналом;

  • Цели, стратегия развития и бизнес-план Общества;

  • Основы технологии производства и деятельности организации;

  • Экономику труда;

  • Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала;

  • Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

  • Технологии и методы формирования и контроля бюджета;

  • Методы нормирования труда,определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

  • Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

  • Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала, порядок организации многосменных работ;

  • Порядок расчета заработной платы;

  • Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;

  • Принципы и порядок оценки результатов работы персонала Общества на основе системы ключевых показателей деятельности;

  • Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала;

  • Порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);

  • порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;

  • требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;

  • Порядок составления установленной отчетности;

  • Основы трудового законодательства;

  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

  • Нормы этики делового общения;

  • Методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;

Необходимо уметь:

  • Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате;

  • Рассчитывать оптимальную численность персонала;

  • Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию;

  • Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета;

  • Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям;

  • Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал;

  • Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля;

  • Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета Общества;

  • Экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала;

  • Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду;

  • Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей;

  • Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;

  • Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации;

  • Соблюдать нормы этики и делового общения.

  • Работать в программном обеспечении с использованием Word, Excel, 1С, 1С:ЗУП, Outlook, amail ИС :1С, LanDocs, IBM Cognos, AlterOffice

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00;
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Комфортное рабочее место с комнатой приема пищи;
  • ДМС, страхование от клещевого энцефалита, страхование от несчастных случаев, мат. помощь в разных жизненных ситуациях;
  • Очное и онлайн обучение/повышение квалификации, обучение в корпоративном университете, доступ к корпоративной электронной библиотеке;
  • Дополнительные компенсационные выплаты, ежегодная индексация заработной платы;
  • Единовременное вознаграждение к отпуску;
  • Дополнительные компенсации от профсоюзной организации;
  • Ежемесячный доход - 197 406 рублей после вычета НДФЛ;
  • Дополнительные мотивационные выплаты: ежеквартальная премия, ежегодная премия, премия к профессиональному празднику День энергетика.

Уважаемые соискатели, при соответствии всем требованиям должности мы Вас пригласим выполнить профессиональное творческое задание. Собеседование с руководителем запланировано по адресу г Красноярск ул. Дубровинского 43.

Похожие вакансии

13 Ноября

Начальник отдела персонала в г. Якутске

Красноярск

Компания "Полиметалл" Обязанности: ​​​​​​​ Организация подбора и адаптации персонала (вахтовый персонал - рабочие и ИТР, специалисты и...

Отправить резюме подробнее

14 Ноября

Директор по персоналу( ГК «ВИЗАВИ Консалт» )

Красноярск

от 200 000 до 250 000 руб.

Компания "ГК «ВИЗАВИ Консалт»" Директор по персоналу в агрохолдинг . Основные обязанности: Разработка и реализация стратегии по...

Отправить резюме подробнее

14 Ноября

Hr менеджер по персоналу

Красноярск

от 75 000 до 85 000 руб.

Компания "СпецПромАвтоматика" Дочернее предприятие золотодобывающего холдинга «СИБЗОЛОТО» - ООО «СпецПромАвтоматика» , осуществляющее...

Отправить резюме подробнее

14 Ноября

Специалист по персоналу (охрана труда, воинский учёт)

Красноярск

от 60 000 до 65 000 руб.

Компания "Витал" Витал - логистическое подразделение торговой сети Светофор Наша команда - больше 1000 сотрудников. Мы осуществляем поставки...

Отправить резюме подробнее

14 Ноября

Начальник отдела по подбору персонала

Норильск

Компания "СГК-1" Обязанности: Постановка целей для команды, распределение функционала, определение ключевых показателей эффективности и их...

Отправить резюме подробнее

Вакансия размещена в отрасли

Кадры / Управление персоналом: