Компания "Красноярскэнергосбыт"
Обязанности:Координирует работу команды специалистов по организации и оплате труда управления по работе с персоналом, осуществляет методическое руководство по вопросам организации оплаты труда и мотивации персонала.
Проводит разработку мероприятий по совершенствованию организационной структуры Общества, формированию штатного расписания.
Координирует работу по изучению и анализу трудовых процессов, выявлению резервов роста производительности труда.
Возглавляет работу по по нормированию труда, проведению расчетов средств на оплату труда, выплат социального характера при формировании бизнес-плана Общества.
Участвует в разработке мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, расчету планируемого и фактического экономического эффекта от внедрения мероприятий.
Обеспечивает методологическую помощь и контроль за организацией работы по использованию фонда оплаты труда Общества.
Организует проведение анализа показателей по труду и заработной плате, численности структурных подразделений Общества, отдельным категориям и профессиям работников.
Организует формирование, ведение и хранение базы данных по труду, заработной плате и численности работников Общества.
Проводит анализ эффективности действующих в Обществе форм и систем оплаты труда.
Обеспечивает разработку локальных нормативных актов по оплате труда и мотивации персонала, положений о премировании работников Общества.
Участвует в работе по разработке положений о подразделениях и должностных инструкций.
Проводит анализ целесообразности и обоснованности установления доплат и надбавок к заработной плате, организует работу по их оптимизации.
Организует работу по формированию внешней и внутренней отчетности по вопросам труда и заработной платы.
Обеспечивает контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда в Обществе.
Осуществляет выездные проверки при необходимости по вопросам оплаты труда и мотивации персонала.
Выполняет поручения начальника Управления по работе с персоналом, вытекающие из характера деятельности Управления.
Изучает, знает и соблюдает организационно - распорядительные документы и локальные документы Общества, регулирующие сферу деятельности работника в пределах его компетенции.
Требования:
Необходимо знать:
Нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;
Методы, способы и инструменты управления персоналом;
Цели, стратегия развития и бизнес-план Общества;
Основы технологии производства и деятельности организации;
Экономику труда;
Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала;
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
Технологии и методы формирования и контроля бюджета;
Методы нормирования труда,определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала, порядок организации многосменных работ;
Порядок расчета заработной платы;
Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;
Принципы и порядок оценки результатов работы персонала Общества на основе системы ключевых показателей деятельности;
Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала;
Порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);
порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;
требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;
Порядок составления установленной отчетности;
Основы трудового законодательства;
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
Нормы этики делового общения;
Методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;
Необходимо уметь:
Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате;
Рассчитывать оптимальную численность персонала;
Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию;
Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета;
Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям;
Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал;
Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля;
Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета Общества;
Экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала;
Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду;
Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей;
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;
Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации;
Соблюдать нормы этики и делового общения.
Работать в программном обеспечении с использованием Word, Excel, 1С, 1С:ЗУП, Outlook, amail ИС :1С, LanDocs, IBM Cognos, AlterOffice
Условия:
Уважаемые соискатели, при соответствии всем требованиям должности мы Вас пригласим выполнить профессиональное творческое задание. Собеседование с руководителем запланировано по адресу г Красноярск ул. Дубровинского 43.
13 Ноября
Начальник отдела персонала в г. Якутске
Красноярск
Компания "Полиметалл" Обязанности: Организация подбора и адаптации персонала (вахтовый персонал - рабочие и ИТР, специалисты и...
14 Ноября
Директор по персоналу( ГК «ВИЗАВИ Консалт» )
Красноярск
от 200 000 до 250 000 руб.
Компания "ГК «ВИЗАВИ Консалт»" Директор по персоналу в агрохолдинг . Основные обязанности: Разработка и реализация стратегии по...
14 Ноября
Красноярск
от 75 000 до 85 000 руб.
Компания "СпецПромАвтоматика" Дочернее предприятие золотодобывающего холдинга «СИБЗОЛОТО» - ООО «СпецПромАвтоматика» , осуществляющее...
14 Ноября
Специалист по персоналу (охрана труда, воинский учёт)
Красноярск
от 60 000 до 65 000 руб.
Компания "Витал" Витал - логистическое подразделение торговой сети Светофор Наша команда - больше 1000 сотрудников. Мы осуществляем поставки...
14 Ноября
Начальник отдела по подбору персонала
Норильск
Компания "СГК-1" Обязанности: Постановка целей для команды, распределение функционала, определение ключевых показателей эффективности и их...
Вакансия размещена в отрасли