Специалист по кадрам

Работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, подбор, отбор и расстановка кадров.
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформление приема, перевода, и увольнение работников.
Формирование и ведение личных дел работников, формы Т-2, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Составление описи личных дел.
Оформление приказов, дополнительных соглашений о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, а также их прекращение.
Оформление приказов, дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Ведение воинского учета.
Ведение программы 1С кадры: прием, перевод, увольнение; отпуск.
Ведение «Журнала регистрации приказов директора по личному составу», «Книги учета и регистрации трудовых договоров», «Книги учета личных дел», «Журнала учета выдачи и сдачи пропусков».
Анализ состояния трудовой дисциплины и соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Учет, хранение, заполнение трудовых книжек, подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Составление установленной отчетности.