Менеджер по персоналу

• Поиск потенциальных клиентов, используя методы прямых продаж;
• Оценка финансово-экономического положения клиента;
• Проведение финансового анализа бизнеса клиента;
• Подготовка материалов для заключения договоров;
• Формирование кредитного досье заемщика;
• Осуществление профилактики задолженности;
• Осуществление работы по возврату просроченных займов.

• Распространение информации об открытых вакансиях, согласно стандартам компании;
• Осуществление поиска соискателей путем работы с городским Центром занятости населения;
• Проводить собеседования по подбору сотрудников;
• Занесение в программу «Учет персонала» данные по кандидатам, с которыми проводила визуальные собеседования;
• Формирование резерва кандидатов компании из анкет соискателей, с которыми были проведены собеседования (с характеристикой);
• Заполнение табеля персонала.