Специалист по обучению

* Обеспечение бесперебойной работы филиала г. Красноярска
* Ведение переговоров на уровне первых лиц, заключение договоров
* Формирование отделов продаж (для клиентов заказчиков) с «0».
* Прописание технологий и документов для отделов продаж,
розничных сетей и т.д.
* Обучение и ведении индивидуальных тренингов по продажам
для клиентов заказчиков.
* Формирование и работа с клиентской базы (b2b)
* Аудит деятельности предприятий
* Подбор, обучение, адаптация, введение в должность и аттестация
* Персонала (для клиентов заказчиков)
* Работа и ведение отчетности..

* Подбор, обучение, адаптация, введение в должность и аттестация персонала
* Документооборот (контроль и разработка индивидуальных договоров, алгоритмов, приказов,
функциональных обязанностей, стандартов, регламентов, систем мотивации, аттестационных
бланков, отчетности)
* Ведение переговоров, заключение договоров, курирование проектов
* Курирование отдел продаж, call – центра
* Проведение тренингов, внутренних мероприятий компании
* Разработка и подготовка методического материала, регламентов, алгоритмов работы и т.д.
* Разработка программ по построению отделов продаж, командообразованию, увеличению прибыли и т.д.

Причина увольнения: переход в более крупную компанию

* Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений и
производственных единиц компании. Обеспечение предприятие квалифицированными кадрами
* Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности
предприятия
* Ведение переговоров с заказчиками, подрядчиками, субподрядчиками, потенциальными партнерами и
другими организациями.
* Представление интересов предприятия во всех негосударственных и государственных учреждениях

Причина увольнения: закрытие бизнеса по причине переезда собственника в другую страну

* Подбор, обучение, адаптация, в ведение в должность, аттестация персонала. Разработка системы
мотивации
* Решение административных и хозяйственных вопросов связанных с функционированием
магазинов. Контроль выполнения стандартов обслуживания покупателей
* Контроль по выполнению магазинами плановых показателей по товарообороту, минимизация потерь,
инвентаризаций
* В подчинении штат продавцов 30 человек.

Причина увольнения: собственное желание

* Подбор, обучение, адаптация, аттестация персонала. Формирование кадрового резерва.
* Планирование и организация внутреннего обучения сотрудников.
* Разработка стандартов алгоритмов, регламентов, систем мотивации, методического материала,
аттестационных бланков, обучающих программ.
* Проведение оценки персонал (чек-листы, листы аудит и т.д.).
* Проведение тематических и ассортиментных тренингов: «Культура обслуживания клиентов»,
«Эффективная работа в торговом зале» «Работа с возражениями», тренинги продаж, деловые игры с
учётом специфики работы сотрудников торговой сети.

Причина увольнения: переезд в другой город