Ведущий специалист отдела кадров

В непосредственные должностные обязанности входит:
- ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в компании численностью до 500 человек в единственном лице;
- организация и проведение необходимого учета и составления отчетности;
- обеспечение и укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников пополнения необходимыми кадрами. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу;
- разрешении трудовых споров и конфликтов. Составление и оформление трудовых договоров, должностных инструкций, ведение личных дела работников и другой кадровой документации;
- организация проведения аттестации работников предприятия, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;
- учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;
- ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, штатных расписаний;
- организация и ведение воинского учета на предприятии.

В непосредственные должностные обязанности входит:
- ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в компании численностью до 200 человек в единственном лице;
- организация и проведение необходимого учета и составления отчетности;
- обеспечение и укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников пополнения необходимыми кадрами. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу;
- разрешении трудовых споров и конфликтов. Составление и оформление трудовых договоров, должностных инструкций, ведение личных дела работников и другой кадровой документации;
- учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;
- ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, штатных расписаний.

В непосредственные должностные обязанности входит:
- ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в компании численностью свыше 1000 человек, осуществляющей вахтовый метод работ;
- организация и проведение необходимого учета и составления отчетности;
- обеспечение и укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников пополнения необходимыми кадрами. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу;
- ведение личных дела работников и другой кадровой документации;
- учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;
- постановка на учет и дальнейшее трудоустройство иностранных граждан
- формирование и отправка вахтовых смен.