Руководитель группы по подбору персонала

- Разработка, внедрение, стандартизация HR-стратегии, направленной на поддержание и улучшение бизнес-результатов
- Управление штатом сотрудников 20 человек, в том числе удаленной командой в 4 городах
- Организация и контроль полного цикла подбора линейных сотрудников, сотрудников среднего звена и ТОП - персонала в подразделениях общей численностью 4641 (Формат Фрешмаркет, Дирекция по безопасности, Дирекция по цепям поставок)
- Взаимодействие с руководителями подразделений компании для определения потребности в персонале
- Открытие более 100 новых объектов с комплектацией штата не менее 85% на этапе запуска, РЦ в иркутском филиале
- Участие в утверждении кандидатов на должность директора магазина. Проведение повторного собеседования с кандидатами на должность ДМ, выбор стажировочной площадки. Проведение контрольной точки по итогам стажировки. За последние три года подобрано 25 директоров, все успешно продолжают свою работу в компании
- Формирование и управление системой адаптации персонала,
- Контроль ФОТ и поиск путей оптимизации расходов на персонал
- Работа с торговыми точками формата по увеличению ТО
- Поддержка кадрового администрирования
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
-Аналитика основных показателей HR-направления, выявление зон роста и формирование путей решения для повышения эффективности работы
- Разработка и внедрение мер, направленных на удержание ключевых сотрудников компании, способствующих сокращению текучести кадров
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями. Поиск, отработка схем работы, заключение договорных отношений. В компанию заведено 8 успешно работающих контрагентов, покрывающих потребность на 96 %
- Создание и актуализация регламентов HR-направления
- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании
- Участие в разработке и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для линейного персонала и менеджеров среднего звена, в том числе бенефитов
- Оценка уровня лояльности и удовлетворенности персонала
- Разработка системы кадрового резерва

Основная задача – обеспечение предприятия кадровым ресурсом и реализация кадровой политики.

- Участие в повышении трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального и нематериального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности
- Участие в определении потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, центрами занятости населения.
- Осуществление подбора, проведение собеседование с соискателями, с целью комплектации штата работников.
- создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий.
-организация собеседование руководителей с претендентами на вакантную должность.
- Анализ поступающих резюме соискателей; проведение собеседования с кандидатами; организация тестирования соискателей; изучение их деловых и профессиональных качеств; проверка рекомендации соискателей; изучение рекомендации и другой информации с прежних мест работы соискателей.
- Информирование соискателей о результатах собеседования, организация оформления приема кандидата на работу.
- участие в работе по адаптации вновь принятых работников.
- Организация и контроль процесса стажировки персонала.
-Организациия процедуры оценки профессиональных компетенций работников для принятия решения по результатам оценки.
-подготовка предложений по развитию персонала.
- Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
- участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- участие в составлении ежемесячного бюджета.
- контроль укомплектованности организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
-изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях отрасли для для внесения предложений руководству
- анализ и управление коэффициентом текучести кадров.
- участие в организации и проведении корпоративных мероприятий