Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт

от 145 000 до 175 000 руб.

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

• обслуживание насосных станций с количеством работающих агрегатов от 4 до 6 включительно или с объемом закачки рабочего агента в пласт от 2,71 до 7,2 тыс. куб. м/сутки включительно;
• обслуживание технологического оборудования: кустовых насосных станций, блочных кустовых насосных станций, блочных кустовых насосных станций и электроцентробежных погружных установок по закачке пресных, высокоминерализованных сточных вод; водораспределительных устройств, установок по сбору и подготовке воды; аппаратов воздушного охлаждения маслосистемы; системы автоматической работы вентиляционных установок;
• контроль за бесперебойной работой насосов и электродвигателей и принятие необходимых мер по ликвидации неполадок;
• обработка реагентами технологической жидкости или воды с целью снижения коррозионной активности, или повышения нефтевымываемых и нефтевытесняющих свойств;
• поддержание заданного режима закачки воды в пласт по каждой скважине.

Требования:

• среднее профессиональное образование;
• профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт" не ниже 4 разряда;
• не менее 1 года с более низким (предыдущим) разрядом.

Профессиональные знания, навыки:

• обслуживание насосных станций с количеством работающих агрегатов от 4 до 6 включительно или с объемом закачки рабочего агента в пласт от 2,71 до 7,2 тыс. куб. м/сутки включительно;

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.