Оператор технологических установок 5 разряда цеха по подготовке и перекачке нефти

27 Сентября 2024

Славнефть-Красноярскнефтегаз

Город:

Красноярск

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

контроль и корректировка параметров технологического режима установки подготовки нефти (УПН), выхода продукта и его качества по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам анализов лабораторного контроля;
обслуживание технологического оборудования УПН;
ведение оперативной и технической документации;
осуществление приемки технологического оборудования УПН из ремонта;
осуществление наружного осмотра оборудования, предохранительных и блокировочных устройств, запорной и запорно-регулирующей арматуры УПН;
проведение анализа значений температуры, давления, межфазных уровней, расхода в технологических аппаратах и оборудовании УПН. Корректировка данных параметров по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам лабораторных анализов.

Требования:

среднее профессиональное образование в области;
профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "Оператор технологических установок" не ниже 5 разряда.
не менее одного года по профессии со 2,3 и 4-го разрядом.

Профессиональные знания, навыки:

обеспечение рабочего режима аппаратов, вспомогательного оборудования в соответствии с действующим технологическим регламентом путем осуществления технически грамотной эксплуатации и профилактического оборудования и инструкциями по эксплуатации оборудования и инструкциями по промышленной безопасности и охране труда;

Условия:

бессрочный трудовой договор;
вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
конкурентная заработная плата;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.