Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

до 136 000 руб.

Славнефть-Красноярскнефтегаз

Город:

Красноярск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Славнефть-Красноярскнефтегаз"

Обязанности:

Формирование плана (прогноза), контроль и анализ использования фонда заработной платы и отчислений (налоги) в разбивке по категориям персонала, видам затрат, видам деятельности. Разработка предложений по снижению нецелесообразных выплат.
Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания. Разработка предложений по оптимизации численности с целью сокращения расходов на содержание персонала.
Управление премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности и единовременные премии): подведение итогов работы подразделений, расчет размера премии по каждому работнику по результатам деятельности; оформление пакета документов.
Ведение учета рабочего времени работников Общества: подготовка и проверка документов, в т.ч. по вахтовым работникам; проверка табелей учета рабочего времени, итоговый контроль явок, расчет сверхурочно отработанного времени и т.д.

Требования:

Высшее профессиональное образование по направлению экономика / экономика и управление.
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.
Не менее 5 лет профильного стажа в области организации труда и мотивации персонала, обязательно опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом, с вредными и (или) опасными условиями труда.

Знание программных продуктов:

Уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP.
Владение навыками построения графиков, сложных формул, в т.ч. суммирование по критерию (суммесли, ВПР, фильтры, суммесли, суммпроизв, бдсумм), поиск данных (фильтры, ВПР), горячие клавиши.
Уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP.

Профессиональные знания, навыки:

Знание порядка оформления и учета вахтового метода работы.
Знание порядка оформления и учета компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Знание экономики труда.

Условия:

бессрочный трудовой договор;
график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
конкурентная заработная плата;
заработная плата указана за месяц, при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.