Заместитель начальника управления по работе с персоналом( Красноярскэнергосбыт )
06 Декабря 2024
от 116 761 руб.
Город:
Красноярск
Занятость:
Полная занятость
Компания "Красноярскэнергосбыт"
Обязанности:-
Координирует работу команды специалистов по организации и оплате труда управления по работе с персоналом, осуществляет методическое руководство по вопросам организации оплаты труда и мотивации персонала.
-
Проводит разработку мероприятий по совершенствованию организационной структуры Общества, формированию штатного расписания.
-
Координирует работу по изучению и анализу трудовых процессов, выявлению резервов роста производительности труда.
-
Возглавляет работу по по нормированию труда, проведению расчетов средств на оплату труда, выплат социального характера при формировании бизнес-плана Общества.
-
Участвует в разработке мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, расчету планируемого и фактического экономического эффекта от внедрения мероприятий.
-
Обеспечивает методологическую помощь и контроль за организацией работы по использованию фонда оплаты труда Общества.
-
Организует проведение анализа показателей по труду и заработной плате, численности структурных подразделений Общества, отдельным категориям и профессиям работников.
-
Организует формирование, ведение и хранение базы данных по труду, заработной плате и численности работников Общества.
-
Проводит анализ эффективности действующих в Обществе форм и систем оплаты труда.
-
Обеспечивает разработку локальных нормативных актов по оплате труда и мотивации персонала, положений о премировании работников Общества.
-
Участвует в работе по разработке положений о подразделениях и должностных инструкций.
-
Проводит анализ целесообразности и обоснованности установления доплат и надбавок к заработной плате, организует работу по их оптимизации.
-
Организует работу по формированию внешней и внутренней отчетности по вопросам труда и заработной платы.
-
Обеспечивает контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда в Обществе.
-
Осуществляет выездные проверки при необходимости по вопросам оплаты труда и мотивации персонала.
-
Выполняет поручения начальника Управления по работе с персоналом, вытекающие из характера деятельности Управления.
-
Изучает, знает и соблюдает организационно - распорядительные документы и локальные документы Общества, регулирующие сферу деятельности работника в пределах его компетенции.
Требования:
- Высшее образование – специалитет или магистратура (направление: экономика и управление), дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области экономики труда;
- Стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.
Необходимо знать:
-
Нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;
-
Методы, способы и инструменты управления персоналом;
-
Цели, стратегия развития и бизнес-план Общества;
-
Основы технологии производства и деятельности организации;
-
Экономику труда;
-
Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала;
-
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
-
Технологии и методы формирования и контроля бюджета;
-
Методы нормирования труда,определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;
-
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
-
Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала, порядок организации многосменных работ;
-
Порядок расчета заработной платы;
-
Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;
-
Принципы и порядок оценки результатов работы персонала Общества на основе системы ключевых показателей деятельности;
-
Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала;
-
Порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);
-
порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;
-
требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;
-
Порядок составления установленной отчетности;
-
Основы трудового законодательства;
-
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
-
Нормы этики делового общения;
-
Методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;
Необходимо уметь:
-
Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате;
-
Рассчитывать оптимальную численность персонала;
-
Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию;
-
Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета;
-
Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям;
-
Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал;
-
Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля;
-
Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета Общества;
-
Экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала;
-
Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду;
-
Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей;
-
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;
-
Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации;
-
Соблюдать нормы этики и делового общения.
-
Работать в программном обеспечении с использованием Word, Excel, 1С, 1С:ЗУП, Outlook, amail ИС :1С, LanDocs, IBM Cognos, AlterOffice
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00;
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Комфортное рабочее место с комнатой приема пищи;
- ДМС, страхование от клещевого энцефалита, страхование от несчастных случаев, мат. помощь в разных жизненных ситуациях;
- Очное и онлайн обучение/повышение квалификации, обучение в корпоративном университете, доступ к корпоративной электронной библиотеке;
- Дополнительные компенсационные выплаты, ежегодная индексация заработной платы;
- Единовременное вознаграждение к отпуску;
- Дополнительные компенсации от профсоюзной организации;
- Ежемесячный доход - 197 406 рублей после вычета НДФЛ;
- Дополнительные мотивационные выплаты: ежеквартальная премия, ежегодная премия, премия к профессиональному празднику День энергетика.
Уважаемые соискатели, при соответствии всем требованиям должности мы Вас пригласим выполнить профессиональное творческое задание. Собеседование с руководителем запланировано по адресу г Красноярск ул. Дубровинского 43.
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
28 Ноября
Специалист по персоналу( Полиметалл )
Красноярск
Компания "Полиметалл" Обязанности: Организация делопроизводства и документооборота на участке, обработка авансовых и командировочных...
28 Ноября
Директор по персоналу (HRD)( АЛТАЙ ПЭЛАС )
Красноярск
Компания "АЛТАЙ ПЭЛАС" Курорт Aitai Palace приглашает на работу директора по персоналу (HRD). Задачи: 1) Построение целостной системы...
26 Ноября
Начальник отдела кадров( Виктория )
Красноярск
от 70 000 руб.
Компания "Виктория" Хотите работать в крупной торговой компании с собственным производством и развитой сетью фирменных магазинов?...
26 Ноября
Директор по персоналу/HRD (Производство)
Красноярск
от 300 000 руб.
Компания "Подбор Найм.РФ (Боровикова Екатерина Михайловна)" Обратите внимание, что рассматриваются кандидаты только с РЕЛОКАЦИЕЙ в г. Белорецк...
30 Ноября
Красноярск
от 70 000 руб.
Компания "Строительные Системы" Обязанности: Развитие внутренних коммуникаций Поиск и подбор персонала на открытые вакансии Разработка и...
Вакансия размещена в отрасли