Ведущий специалист по бизнес-планированию (HR)

12 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "РН-Ванкор"

Обязанности:

• Сопровождение организационного развития (разработка штатного расписания, анализ и ведение организационных структур).

• Организация и нормирование труда.

  Определение перспективной и текущей потребности в персонале в соответствии с производственной программой, графиком ввода новых производственных объектов.

Требования:

• Высшее (экономическое) образование или высшее образование иного профиля и наличие дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) по направлению деятельности («экономист по труду», «организация и нормирование труда», «управление персоналом», или иное направление профессиональной переподготовки, соответствующее должностным обязанностям).

• Опыт работы по направлению Персонал/Кадровая политика на производственном предприятии с численностью от 1000 чел. не менее 3 лет.

• Желателен опыт работы по направлению Экономика и финансы (знание принципов формирования Бизнес плана, распределения затрат, EBITDA, производительности труда, процесса бюджетирования ФОТ).

• Умение работать на компьютере в среде на уровне опытного пользователя Windows (Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint, Visio, графические редакторы).

• Умение работать в КИС SAP R/3 (желательно).

• Умение составлять и оформлять служебные документы, сводные таблицы, диаграммы в MS Excel.

• Знание законодательства в области труда и основ экономики, организации труда и управления.

• Знание принципов расчета нормативной численности персонала, планирования перспективной и текущей потребности в персонале, ведения штатного расписания и организационной структуры организации (желательно).

• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию о персонале организации (качественный, количественный состав, отнесение затрат на персонал, планирование численности персонала на перспективу).

Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Комфортабельные офисные помещения.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.