HR Business Partner

Выстраивание взаимосвязи руководителей с HR функциями;
Подбор персонала:
Планирование численности персонала, контроль укомплектования штатной численности;
Проведение интервью с кандидатами на руководящие должности;
Обеспечение соблюдения замещения вакансий;
Анализ исполнения Ресурсных графиков;
Участие в реализации мероприятий по адаптации.
Развитие и оценка персонала:
Верификация результатов оценки персонала;
Формирование предложений по включению сотрудников в программы развития;
Разработка программы развития локального кадрового резерва;
Координация разработки индивидуальных планов развития;
Контроль формирования графиков обучения персонала;
Участие в оценке эффективности систем развития персонала.
Внутренние коммуникации:
Обеспечение эффективных двусторонних коммуникаций между руководителями подразделений и HR подразделениями;
Организация информационных встреч;
Выявление точек социальной напряжённости, разработка предложений по снижению напряжённости в коллективе;
Анализ анкет увольняющихся.
Организационное развитие:
Участие в изменениях организационной структуры;
Выявление резервов рабочего времени;
Анализ простоев, нормирования численности персонала.
Управление вознаграждением:
Проверка бюджетных форм, согласование бюджета ФОТ;
Осуществление контроля исполнения плана по бюджету ФОТ;
Осуществление коммуникации с работниками по вопросам оплаты труда;
Участие в определении процента пересмотра заработной платы;
Рассмотрение и согласование предложений по премированию;
Согласование выплат материальной помощи;
Помощь руководителям в формировании графиков работы персонала.
Кадровое администрирование:
Конвертации руководителей по вопросам исполнения трудового законодательства.
Согласование в изменении ЛНА.
Прочие операции:
Согласование всех видов заявлений персонала;
Согласование проектов приказов, протоколов;
Формирование отчётов по сотрудникам;
Участие в разработке обучающих презентаций по направлении "Управление персоналом", проведение обучения.
Рассмотрение и подписание приказов на применение мер дисциплинарного взыскания.

Организация организационно-профсоюзной работы и координация работы первичной профсоюзной организации (ППО).
Организация финансовой деятельности ППО.
Организация правового сопровождения членов Профсоюза.
Развитие нематериальной мотивации.
Организация санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения:
 Планирование оздоровления работников и членов их семей, Организация сбора заявлений на путевки;
 Консолидация заявлений от сотрудников АО «КЗСК» на оздоровление ;
 Ведение реестра работников к отдыху;
 Направление сотрудников, их детей и членов семьи в санаторий;
 разработка и утверждение годового плана проведения корпоративных мероприятий в зоне ответственности;
 Информирование сотрудников о решении комиссии и сбор заявлений на удержание НДФЛ;
 Направление детей сотрудников в детский лагерь ;
 Оформление компенсации работникам проезда
Организация корпоративных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в зоне ответственности
 Бюджетирование корпоративных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий
 Организация корпоративных культурно-массовых мероприятий
 Организация спортивно-оздоровительных мероприятий
Организация благотворительных акций (участие профсоюза)
Организация социальных акций и мероприятий для детей сотрудников
Организация выполнения мероприятий по Программе «Здоровье» в зоне ответственности
Организация и осуществление работы по обеспечению социальной поддержки сотрудников и членов их семей.
Организация и осуществление работы по осуществлению общественного контроля по ОТ и ПБ.
Организация и осуществление информационного сопровождения деятельности ППО.
Ведение договорной работы и финансовой отчетности.

содействие формированию, развитию и внедрению в Обществе корпоративной культуры; мониторинг с целью диагностики состояния корпоративной культуры, обеспечение информированности сотрудников о возможностях проведения досуга, организация своевременного обновления информации на досках объявлений и других используемых каналах коммуникаций; контроль за администрированием программы «Лидер/Чемпион»; организация выбора сотрудников, для представления к награждению корпоративными, отраслевыми и государственными наградами; организация наполнения «Галереи Почета»; разработка и утверждение годового плана проведения корпоративных мероприятий; формирование статей бюджета на финансирование мероприятий; контроль за надлежащим использованием забюджетированных средств; оценка эффективности реализуемых корпоративных мероприятий и праздников; взаимодействие с объектами социальной сферы муниципальной собственности по оказанию услуг культурной и спортивной направленности; организация корпоративных праздничных мероприятий и участия сотрудников праздничных мероприятиях; организация поздравления сотрудников с праздниками; организация конкурса профессионального мастерства; организация участия сотрудников в общекорпоративном финальном этапе конкурса «Лучший по профессии»; организация социально-значимых акций для детей сотрудников; организация социально-значимых акций для сотрудников; разработка и реализация мер по социальной защите отдельных категорий работников (молодежи, женщин, пенсионеров) и организация работ по предоставлению социальных льгот работникам предприятия; закупка сувенирной продукции при проведении корпоративных мероприятий, организуемых отделом; участие в организации и проведении спортивно-оздоровительных мероприятий; организация акций по ведению ЗОЖ; организация отдыха детей сотрудников; организация направления сотрудников на оздоровление в санатории; реализация Жилищной программы; координация работы Совета Работающей Молодежи; взаимодействие с Советом ветеранов; организация оказания материальной помощи сотрудникам; организация и обеспечение исполнения Коллективного договора в части выплат социального характера; заключение договоров с контрагентами, согласование договоров; оформление финансовых документов для оплаты.

материально-техническое обслуживание и обеспечение совещаний иных мероприятий; приём, размещение в гостиницах, проводы делегаций, гостей, представителей различных организаций; проведение работ по праздничному художественному оформлению; организация проведения культурно-массовых мероприятий на заводе, подготовка договоров и их сопровождение; подготовка музейных экспозиций, организация работы музея; оформление Доски Почёта и Книги Почёта; организация корпоративных мероприятий в рамках программы Холдинга (творческие конкурсы детей и работников завода, праздник Первоклассников и т.д.); ведение информационных стендов; организация фото- и видео съемок о жизни коллектива завода; организация работы радиоузла, поздравлений сотрудников завода; координация работы с молодёжью и Советом ветеранов; содержание зданий ДТО, гостиницы и территории в соответствии с техническими, санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами и правилами; контроль за исправностью оборудования в закреплённых зданиях и помещениях (системы электро-, водо-, теплоснабжения, связи, вентиляции, охранной и пожарной сигнализации); подготовка и сопровождение договоров по базе отдых «озеро Шира»; спортивно-оздоровительная работа (подготовка, проведение мероприятий; подготовка и сопровождение договоров); Добровольное Медицинское Страхование сотрудников предприятия; оформление и сопровождение документов по СКЛ и детским лагерям.

участие в формировании смет хозяйственных расходов, организация проведения ремонта помещений, оформление наряд-заказов, осуществление сбора заявок на приобретение ТМЦ, оформление первичной бухгалтерской документации, организация обслуживания совещаний (материально-техническое), участие в приеме, размещении гостей (представителей различных организаций).