Директор по персоналу
Анна
Возраст
53 года (27 Марта 1971)
Город
Красноярск
Возможен переезд в другой город
Полная занятость
27 лет 5 месяцев
Услуги / Ремонт / Сервис
Консалтинговая деятельность: диагностика и развитие систем управления персоналом, проведение тренингов по управлению персоналом, оценка персонала.
Производство / Промышленность
- подбор персонала; формирование и развитие кадрового резерва; организационное развитие Компании; развитие социальной политики (в т.ч улучшение условий труда и быта в вахтовом поселке); управление вознаграждениями и льготами; совершенствование систем оплаты труда; кадровое делопроизводство; бюджетирование; анализ и повышение эффективности трудовых показателей, обучение персонала (в т.ч. на базе учебно-курсового комбината предприятия);
- реализация функций GR и PR;
- реализация мероприятий по повышению операционной эффективности (развитие производственной системы).
Достижения: снижение текучести персонала в 2 раза; рост производительности труда по основным производственным показателям (производство золота, выемка горной массы, переработка руды); самый высокий индекс вовлеченности персонала, среди других производственных компаний группы.
Строительство / Недвижимость
- подбор персонала (поиск кандидатов по всей территории России, охвачено более 60 регионов РФ; применение технологий массового рекрутинга); формирование и развитие кадрового резерва; развитие социальной политики Компании (реализация коллективного договора; организация питания, проживания, дополнительных льгот; развитие корпоративной культуры); расчет ЗП; совершенствование системы оплаты труда; кадровое делопроизводство; бюджетирование; анализ и повышение эффективности трудовых показателей, оценка и обучение персонала.
Достижения: закрытие более 2000 вакансий за период работы; создание службы и систем УЧР, позволяющих эффективно решать вопросы управления персоналом на трех строительных площадках в Магаданской области, Красноярском крае и Иркутской области в период роста компании
Консалтинг / Тренинги
организационное развитие компаний; разработка и внедрение систем мотивации; разработка систем развития персоналом, в том числе формирование и развитие кадрового резерва; постановка кадрового делопроизводства на предприятиях; развитие корпоративной культуры; оценка персонала, в том числе проведение Ассессмент - центров; рекрутинг.
Кадры / Управление персоналом
создание и развитие нового направления – кадровый консалтинг;
- привлечение клиентов;
- формирование и совершенствование технологий работы.
Продажи / Торговля
организационное развитие компании;
- развитие стратегического управления в компании;
- централизация функций управления;
- создание службы по управлению персоналом (отделы: подбора персонала, оценки и развития персонала, корпоративной культуры, ОТиЗ, отдел кадров, выделенные менеджеры в филиалах);
- организация и развитие основных направлений деятельности в области УЧР (планирование, формирование, оценка и развитие персонала; создание систем материального и нематериального стимулирования; развитие корпоративной культуры; совершенствование систем управления показателями труда, формирование кадрового резерва; развитие социальной политики; формирование и управление бюджетами на персонал);
Достижения: развитие потенциала компании, рост управляемости бизнеса, достижение бизнес показателей, рост ключевых показателей деятельности в области УЧР.
Производство / Промышленность
- развитие интеллектуального потенциала завода;
- методическое сопровождение и координация деятельности подразделений службы в области управления персоналом;
- разработка программы подготовки и удержания молодых специалистов для предприятия; и организация механизма взаимодействия с ВУЗами;
- решение проблемы удержания высококвалифицированного персонала на экспериментальном производстве;
- развитие корпоративной культуры;
- формирование программы развития для топ – менеджеров предприятия.
Кадры / Управление персоналом
- подбор, развитие и организация работы сотрудников агентства;
- поиск, оценка и подбор кандидатов на топ - позиции для ведущих российских и зарубежных компаний;
- продвижение и развитие КА «Протеже» на рынке рекрутинговых услуг;
- консультация клиентов по вопросам управления персонала (мотивация, организация обучения, формирование резерва);
- проведение мониторинга по уровню заработных плат в Красноярске.
Достижения: в указанный период работы - ведущее агентство в г. Красноярске
Высшее
Красноярск, 2006 — 2006 гг.
Высшее
Красноярск, 1988 — 1993 гг.
Дополнительное обучение: Обучение у ведущих тренеров и практиков в области УЧР и менеджмента
Права категорий:
B
Стаж:
10 лет
С 1998г. – преподавательская деятельность (тренинги, курсы по УЧР) Телефон: моб.240-59 81(8 902-940-59-81). Лауреат краевого конкурса «предприниматель года -2006г.» в категории «топ- менеджер» в номинации «Управление персоналом». 2009г. – 2 место в региональном турнире по управленческому искусству «Кубок Сибири». С 2008г. президент ассоциации специалистов по управлению персоналом г. Красноярск. С 2010 г. - независимый эксперт аттестационных и конкурсных комиссий Администрации города, края. Ключевые навыки: формирование и развитие команды; разработка и развитие систем УЧР, формирование кадровой политике; управление проектами, управление изменениями.
25 декабря, 2015
40 000 руб
Василий Петрович
Город
Красноярск local_shipping
Возраст
50 лет (22 июня 1974)
Опыт работы:
12 лет и 5 месяцев
Последнее место работы:
Коммерческий директор , ООО "Чемодан"
01.2002 - 06.2014
19 октября, 2011
70 000 руб
Александр Николаевич
Город
Красноярск
Возраст
39 лет (16 мая 1985)
Опыт работы:
19 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Региональный директор, ООО "Евросеть-Ритейл"
10.2005 - по текущее время
26 апреля, 2016
50 000 руб
Дмитрий Дмитриевич
Город
Красноярск local_shipping
Возраст
54 года (26 марта 1970)
Опыт работы:
25 лет
Последнее место работы:
Заместитель генерального директора по АХР и общим вопросам, ООО "Полиграфбланк"
03.2016 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли